Высококвалифицированные кадровики — гарантия слаженного коллектива профессионалов на предприятии

Эффективность работы предприятия в первую очередь зависит от правильного подбора кадров и мотивации сотрудников. Дружный коллектив профессионалов, в котором каждый находится на своем месте — залог процветания компании. Задание кадровой службы предприятия как раз и состоит в том, чтобы подбирать сотрудников, соответствующих требованиям должностей, а также сделать работу в коллективе слаженной, а атмосферу — комфортной. Поэтому можно сделать вывод, что от профессионализма кадровиков зависит эффективная работа организации.

Для чего необходимо повышение квалификации кадровиков

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, предприятие обязано предоставить возможность каждому специалисту повышать свой квалификационный уровень, так как в условиях развития и появления нововведений во всех сферах, знания работников могут устаревать. Повышение квалификации кадровиков особенно важно для организации, ведь именно от них зависит работа всего коллектива. Центры последипломного образования готовы обучить работников кадровых служб новым методикам подбора специалистов, рассказать о современных способах разрешения конфликтов, создания и поддержания необходимой атмосферы в коллективе, а также о новых требования законодательства к кадровой политике и документообороту.
Кадровики, повысившие свою квалификацию, смогут более эффективно справляться со своей работой, а также предложить организации оптимальное решение вопросов, связанных с управлением персоналом.

О чем расскажут на семинаре для кадровиков

Семинары для кадровиков проводят ведущие специалисты в вопросах кадровой политики и трудового законодательства. Обучение идет по трем основным направлениям:

  • управление персоналом
  • кадровое делопроизводство
  • изменения и новшества трудового законодательства.

На семинарах и квалификационных курсах, кроме теоретических знаний, сотрудники кадровых служб могут получить также и ценный практический опыт, поскольку там часто рассматриваются типичные ошибки в работе с кадрами и способы, как их не допустить, а также опытные кадровики делятся своими знаниями и практическими наблюдениями с коллегами.

Существует много центров повышения квалификации, но большинство руководителей предприятий выбирают для своих сотрудников учреждения, в которых обучение ведут ведущие специалисты отрасли. В центрах последипломного образования в Санкт-Петербурге занятия ведут профессора и доктора наук, а уровень преподавания ничем не уступает европейскому, цены же в северной столице России ниже, чем в Москве.

Написать ответ

 
SSD Optimize WordPress UA-18550858-1