Вопросы миграционного права

На сегодняшний день вопросы трудовой миграции в Российской Федерации крайне актуальны. Из общего количества трудящихся России достаточно высокий процент рабочих — это иностранная рабочая сила.

Пересечь границу Российской Федерации с целью трудоустройства можно только по официальному приглашению работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Обязательства имеет как принимающая сторона, так и иностранный гражданин.

Сторона работодателя должна обеспечить правомерность запроса на иностранную рабочую силу, указать срок и цель запрашиваемого визита, предварительно получив разрешение на привлечение трудовых мигрантов на основании определенного перечня документов, с учетом установленных правительством РФ лимитов. В обязанности этой стороны входит также уведомить соответствующие органы о прибытии трудового мигранта в РФ (т.е. поставить его на учет за 7 дней в миграционную службу) и о выбытии наемного работника с территории России.

Со своей стороны, человек, въезжающий в РФ на заработки, должен получить в консульстве РФ своего государства рабочую визу по официальному приглашению принимающей стороны. Виза — это разрешение на въезд в страну или транзитный проезд через ее территорию. Срок действия визы оговаривается документально, но при возникновении необходимости он может продлеваться. В рабочей визе указывается наименование приглашающей организации. Гражданам стран, с которыми у РФ введен визовый режим, для въезда в РФ обязательно нужна виза.

Для граждан тех стран, для которых въезд на территорию России является безвизовым, оформление приглашения не является обязательным. При этом временное пребывание иностранного гражданина в Российской Федерации по условиям безвизового режима не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Следующим шагом на территории России для иностранного гражданина с целью осуществления своей трудовой деятельности является получение разрешения на работу. Иначе его трудовая деятельность будет незаконной.

Данный документ дает иностранному гражданину право на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право осуществлять предпринимательскую деятельность, если иностранный гражданин зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя. Для граждан СНГ и иностранцев из дальнего зарубежья разрешение на работу оформляется по-разному.

Разрешение на работу выдается рабочему мигранту лично территориальным органом ФМС России при предъявлении им паспорта или другого документа, удостоверяющего его личность при условии, что в заявлении о выдаче разрешения на работу и других поданных документах нет недостоверных сведений.

Если трудовой мигрант планирует проживать в России в течение длительного времени, то ему потребуется получить разрешение на временное проживание. Для этого необходимо заполнить заявление установленного образца, собрать необходимый пакет документов и обратиться в УФМС по предполагаемому месту жительства. Если заявитель находится за пределами РФ, то документы подаются в Консульство России в государстве постоянного проживания. Заявление подается.

Разрешение на временное проживание (РВП) дает иностранному гражданину или лица без гражданства право временно (до 3-х лет) проживать в России. С этой целью, в документе, удостоверяющем личность, проводятся необходимые записи.

Выдача РВП регулируется Квотой на РВП (т.е. строго определенным количеством выдачи РВП, ежегодно утверждаемым для каждого региона Российской Федерации). Если квота на РВП исчерпана, то заявление о выдаче разрешения к рассмотрению не принимается, за исключением некоторых категорий заявителей.

Следующим шагом, по желанию трудового мигранта, может стать получение вида на жительство, т.е. права постоянного проживания в России.

Есть категория иностранных граждан, которые могут получить вид на жительство, минуя стадию РВП.

Претендовать на получение гражданства РФ можно после трех лет проживания в России с учетом получения РВП.

 

Написать ответ

 
SSD Optimize WordPress UA-18550858-1