Бизнес по Форду

Одним из первых успешных бизнесменов современности можно назвать Форда. Почему, спросите вы? Да потому, что этот человек впервые использовал принципы менеджмента на своем предприятии по сборке автомобилей. Именно он придумал конвейер, что существенно увеличило эффективность труда. Форд создавал своим рабочим нормальные условия труда: восьмичасовой рабочий день, достойная оплата труда – и результат не заставил себя ждать, хоть никто тогда понятия и не имел, какие возможности можно получить, если заказать виртуальный сервер и, соответственно, быть знакомым с Интернетом. Производство автомобилей марки «Форд» продолжается и по сей день.
Форд позволил себе не согласится с теорией Маркса. Великий конструктор-изобретатель говорил о том, что капитал и труд являются партнерами, но никак не противостоят друг другу. А зарплата даром не платится – это не что иное, как вознаграждение, которое должно находиться в прямой зависимости от производительности труда. Если высокая производительность труда рабочих не оплачивается соответствующе, то работа превратится в формальность – был уверен Генри Форд задолго до того, как решился впервые оплатить аренду сервера и выдвинуть теорию в Глобальную сеть. А если работодатель будет экономить на своих рабочих, то производство будет неэффективным. Ровно так же и работники не должны смотреть на руководителя, как на денежный мешок. Работа должна быть взаимовыгодной, что называется, в одной упряжке.
Форд также был уверен, что зарплата зависит не только от труда, но и от управления. Даже если рабочие будут прилежно трудиться, но при этом руководство процессом не будет выстроено должным образом на всех уровнях, успеха этот труд не принесет. Компания Форда уделяла большое внимание зарплате сотрудников с точки зрения семьи, а именно семейного положения. Рабочий должен получать такие деньги, что у него было возможность достойно содержать себя, свою семью, а также что-то и откладывать на «черный день». В благотворительности Генри относился двояко. С одной стороны он считал это милосердием, а с другой утверждал, что подаяние нищим не должно стать их постоянными средствами существования.
Такие принципы ведения бизнеса Форда являлись взаимовыгодными для обеих сторон: как для него самого, так и для рабочих. Его организация бизнеса стала наиболее ярким успешным примером в истории. Не зря ведь в университетах и в наши дни говорят о фордизме.

Написать ответ

 
SSD Optimize WordPress UA-18550858-1